多样性 & 包容
约翰霍普金斯大学研究生生物医学教育项目, 与约翰霍普金斯医学院和约翰霍普金斯大学合作, 是否完全致力于多元化和包容性的共同价值观，以实现和保持卓越. 我们坚信，通过招募和留住不同群体的学生，我们可以最好地促进卓越, 并促进我们社区每个成员的包容感和归属感. 这种多样性的氛围, 包容和卓越是获得最佳奖学金的关键, 教学, 和研究.
我们充分认识到，多元化是追求卓越的重要动力, 创意与革新, 并最大限度地推动科学进步, 我们的共同目标是大幅度改善所有人的生存条件. 我们坚定地拥抱这些信念，正如在 核心价值观 约翰霍普金斯大学.
综上所述，这些价值观得到了约翰霍普金斯大学各级领导的认可和全力支持. 进一步, 我们认识到追求卓越的责任, 多样性和包容性在于我们学院的所有人:领导力, 政府, 教师, 教职员及学生. 我们确信我们在一起会更好!
多元化和包容性项目
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的 费雯·汤姆斯学者计划 资助并启动了一项重大的新努力，以解决STEM中历史上代表性不足的问题. 该倡议还为传统黑人学院和大学(HBCUs)和少数族裔服务机构(MSIs)的学生建立和加强了在STEM领域攻读和获得博士学位的途径.
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约翰霍普金斯大学医学院举办了多个 夏天的经历 帮助当地青少年探索生物医学、医学和健康相关的职业.
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的 暑期实习计划(SIP) 为来自不同背景的学生提供生物医学和/或公共卫生研究方面的经验，包括来自科学和医学领域代表性不足的种族/族裔群体的学生, 来自低收入/服务不足背景的学生, 残疾学生. 该计划为那些对科学潜在职业感兴趣的人提供了研究机会, 医学和公共卫生.
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的目标是 学士学位后研究教育计划(PREP) 是培养一群训练有素的博士后，他们将过渡到严格的生物医学领域, 以研究为重点的博士学位课程(如.g., Ph.D. 或米.D./Ph.D.)在生物医学领域. 学者们在导师的实验室里进行假设驱动的研究, 有经验丰富的博士生或博士后的日常指导. 学者们充分参与每周的实验室会议, 参加所在部门每周的研究研讨会, 参加一个充满活力的博士课程静修和他们选择的全国会议.
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的 博士多样性计划(DDP) 我们的后学士学位的组成部分 约翰霍普金斯大学科学和医学事业倡议 (CSM Initiative)管道计划. CSM计划旨在培养来自低收入和不同背景的学者，帮助他们取得成就, 技能, 网络, 以及在生物医学领域取得更高成就所必需的支持, 医疗, 与健康有关, 和STEM专业.
学生团体
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生物医学学者协会(BSA) 是一个由三所学校组成的组织，支持约翰霍普金斯大学医学院中少数族裔背景的研究生, 公共卫生, 和护理. 电子邮件 (电子邮件保护).
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的 科学和医学的平等机会 委员会是由学生领导的残疾学员组织, 慢性疾病, 约翰霍普金斯大学东巴尔的摩校区的心理健康状况. 在这里加入我们的列表.
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研究生妇女赋权网络(GWEN))是一个致力于增加拥有STEM各级专业研究生学位的女性代表的组织, 尤其是促进领导力和专业发展.
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2002年，一群约翰霍普金斯大学的美国原住民研究生成立了“原住民圈”. 该组织由霍普金斯大学的学生组成, 工作人员, 致力于培训的教师和社区成员, 教育, 通过自决来支持和促进美洲土著人民的福祉, 学业成就和社区服务. 电子邮件: (电子邮件保护).
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促进奇卡诺人/西班牙裔美国人和美洲原住民在科学领域的发展协会 是一个致力于促进墨西哥裔/西班牙裔和美洲原住民成功的包容性组织吗, 从大学生到专业人士, 在获得高级学位方面, 职业生涯, 以及科学领域的领导职位, 技术, 工程与数学. 电子邮件: (电子邮件保护).